職位描述

崗位職責(zé)：

1、理解公司業(yè)務(wù)模式及業(yè)務(wù)發(fā)展方向，制定整體的薪酬績效考核模型；

2、根據(jù)業(yè)務(wù)目標(biāo)及策略，設(shè)計(jì)符合業(yè)務(wù)導(dǎo)向的團(tuán)隊(duì)激勵(lì)政策，并保證政策得到有效的上傳下達(dá)；

3、建立激勵(lì)效果分析框架，并持續(xù)對激勵(lì)效果監(jiān)控及分析；

4、搭建并不斷完善業(yè)務(wù)預(yù)測模型，并根據(jù)實(shí)際業(yè)務(wù)開展情況合理分配資源；

6、熟悉國家、地區(qū)相關(guān)政策與法規(guī)，確保制度合理合法合規(guī)。

崗位要求：

1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，3年以上相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，有美團(tuán)等互聯(lián)網(wǎng)或配送等行業(yè)，薪酬績效設(shè)計(jì)與分析工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

2、熟練應(yīng)用主流數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析方法，擅長excel及PPT；

3、數(shù)據(jù)敏感，能夠從數(shù)據(jù)中挖掘和總結(jié)規(guī)律，構(gòu)建模型并推廣運(yùn)用；

4、具有較強(qiáng)的邏輯思維能力和數(shù)據(jù)解讀能力；

5、自驅(qū)力較強(qiáng)，能承受較強(qiáng)的工作壓力；具有一定的溝通協(xié)調(diào)能力；工作踏實(shí)、勤奮。