職位描述

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)外區(qū)城市團(tuán)隊搭建，為區(qū)域業(yè)務(wù)部門提供全方位HR管理支持，協(xié)助業(yè)務(wù)線管理者不斷提升團(tuán)隊績效；

2、協(xié)助業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人管理組織架構(gòu)、人員規(guī)劃、績效評估、內(nèi)部激勵、團(tuán)隊文化等，幫助發(fā)現(xiàn)和診斷問題，并全方位提供專業(yè)性建議及人力資源增值服務(wù)；

3、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，制定并實施招聘計劃，通過有效的招聘渠道、測評方法提升組織招聘效率，滿足業(yè)務(wù)部門的用人需求；

4、參與組織內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展和人才發(fā)展通道建設(shè)；

5、定期回顧人力資源管理政策以及績效、培訓(xùn)、員工關(guān)系工作在業(yè)務(wù)線中開展的效果，并進(jìn)行離職率、招聘成本等人力資源專業(yè)數(shù)據(jù)矩陣的匯總和分析；

6、為員工及時提供人力資源政策的咨詢、顧問服務(wù)。

任職資格:

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

2、3-5年人力資源管理工作經(jīng)驗或者招聘管理經(jīng)驗

3、全面了解人力資源各模塊工作，在招聘、績效、人員發(fā)展領(lǐng)域有足夠的經(jīng)驗沉淀；

4、有醫(yī)藥行業(yè)或跨地域管理經(jīng)驗者優(yōu)先，接受出差者優(yōu)先；

5、擁有全盤的視野，能夠深度地理解公司業(yè)務(wù)；

6、具有良好的溝通能力、團(tuán)隊協(xié)作意識、學(xué)習(xí)能力和抗壓能力，工作積極主動，盡心盡責(zé)；