職位描述

工作職責(zé)：

1、充分理解客戶(hù)需求，完成客戶(hù)崗位職責(zé)的分析；

2、制定完善的人才尋訪方案；

3、尋訪目標(biāo)候選人，負(fù)責(zé)甄選、面試、評(píng)估候選人，為候選人提供專(zhuān)業(yè)的職業(yè)規(guī)劃幫助，幫助其找到最優(yōu)的職業(yè)發(fā)展路線；

4、向客戶(hù)提供專(zhuān)業(yè)化、標(biāo)準(zhǔn)化以及系統(tǒng)的人才推薦報(bào)告；

5、協(xié)調(diào)和推動(dòng)客戶(hù)進(jìn)一步安排候選人的面試并及時(shí)反饋面試結(jié)果；

6、向客戶(hù)提供完善的候選人背景調(diào)查、薪資談判及后續(xù)跟蹤服務(wù)；

7、協(xié)調(diào)客戶(hù)和被錄用者之間良好的關(guān)系，關(guān)注被錄用者的職業(yè)發(fā)展；

8、深入挖掘新老客戶(hù)的招聘需求，維護(hù)客戶(hù)關(guān)系，進(jìn)行客戶(hù)拓展工作；

9、按照公司的要求完成各項(xiàng)KPI指標(biāo)。

任職要求：

1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，3年以上工作經(jīng)驗(yàn)；

2、積極主動(dòng)，勤奮自律；

3、較強(qiáng)的學(xué)習(xí)敏感度；

4、結(jié)果導(dǎo)向，執(zhí)行力強(qiáng)；

5、較強(qiáng)的壓力及情緒管理能力；

6、良好的溝通表達(dá)、談判協(xié)商能力；

7、良好的人力交往能力；

8、具有較強(qiáng)的人才管理能力，熟練掌握面試技巧。

PS：有獵頭經(jīng)驗(yàn)且業(yè)績(jī)優(yōu)異者，學(xué)歷可放寬至大專(zhuān)。