職位描述

崗位職責：

1、招聘工作：負責大區(qū)及各片人才招聘，拓展人才招聘渠道，保障招聘工作的順利開展。

2、培訓組織工作：對新員工進行公司的企業(yè)文化、規(guī)章制度、辦公操作系統(tǒng)等方面培訓；依據(jù)大區(qū)及片區(qū)培訓計劃，協(xié)助組織、實施培訓活動；策劃、組織對員工進行業(yè)務及管理技能方面的專題培訓。

3、員工薪酬績效考評：按公司的考核制度，組織實施績效評價過程。

4、員工溝通及人文關懷：經(jīng)常與員工進行溝通，了解掌握員工的心態(tài)、困難等，及時進行人文關懷與激勵，反映、解決員工存在的一些問題。建立良好的企業(yè)文化和團隊氛圍。

5、組織制定并定期檢查工作流程：按公司要求組織制定、完善適合大區(qū)操作的人事、財務、推廣、日常辦公、臨床及業(yè)務等工作流程，人負其責，提高效率。

6、負責大區(qū)、片區(qū)、辦事處所在地辦公環(huán)境及辦公設備、用品的檢查和管理。

7、負責大區(qū)人事行政日常管理（包括人事手續(xù)、社保、證照年審、固定資產(chǎn)管理、學術資料管理、檔案管理、考勤等）工作。

8、及時落實公司、大區(qū)文件、通知的擬、收、發(fā)、存等工作流程，確保上下信息的有效傳遞和執(zhí)行

崗位要求：

1、人力資源管理或行政管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)本科以上學歷。

2、5年以上人力資源及行政管理工作經(jīng)驗，熟悉國家勞動人事政策，熟知人事和行政日常工作流程和內(nèi)容，在招聘、培訓、社保、績效考核、檔案管理和辦公行政管理方面有經(jīng)驗。

3、有良好的語言及文字功底，熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡應用。

4、具有良好的溝通、協(xié)調和組織能力，擅長與員工溝通及協(xié)調關系，能出差。

5、具有親和力及包容心，細心穩(wěn)重，待人公平公正。

6、有醫(yī)藥行業(yè)工作級薪酬管理經(jīng)驗經(jīng)驗者優(yōu)先