職位描述

1.在集團(tuán)人力規(guī)劃框架內(nèi)，負(fù)責(zé)公司人力資源相關(guān)政策在生產(chǎn)質(zhì)量體系的推動(dòng)與實(shí)施，協(xié)助體系總監(jiān)進(jìn)行績(jī)效、薪酬等設(shè)計(jì)規(guī)劃；

2.負(fù)責(zé)生產(chǎn)質(zhì)量體系中、高層管理者和基層骨干員工的績(jī)效制定執(zhí)行、改進(jìn)和培訓(xùn)輔導(dǎo)；

3.基于體系業(yè)務(wù)發(fā)展和人才培養(yǎng)需求，協(xié)助推動(dòng)組織機(jī)構(gòu)優(yōu)化，人力資源整合，人才儲(chǔ)備設(shè)計(jì)，不斷完善體系的培訓(xùn)管理體系和相關(guān)制度，制定培訓(xùn)方案和計(jì)劃并組織實(shí)施；

4.建立并完善體系內(nèi)管理和技術(shù)雙通道人才發(fā)展路徑，并組織推動(dòng)實(shí)施；

5.建立體系內(nèi)關(guān)鍵崗位勝任能力模型，組織進(jìn)行體系內(nèi)人才盤點(diǎn)和勝任能力評(píng)價(jià)；

6.協(xié)助體系防范與處理勞資風(fēng)險(xiǎn)，處理員工關(guān)系。

任職條件：

教育背景：人力資源、心理學(xué)、醫(yī)學(xué)/藥學(xué)/生物學(xué)等相關(guān)專業(yè)，本科或以上學(xué)歷

工作經(jīng)歷：6年以上人力資源從業(yè)經(jīng)歷，生產(chǎn)型企業(yè)人力資源工作3年以上經(jīng)驗(yàn)

專業(yè)知識(shí)與技能：

1.熟悉并深入理解人力資源工作，有扎實(shí)的專業(yè)功底及豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，熟悉相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)，有能力勝任崗位職責(zé)；

2.有極強(qiáng)的成就導(dǎo)向和責(zé)任心，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，有良好的合作精神、執(zhí)行力，工作有良好的計(jì)劃性、邏輯性和條理性；

3.能獨(dú)立解決復(fù)雜的人事管理實(shí)際問(wèn)題，具備較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力、人際理解力，善于整合資源驅(qū)動(dòng)目標(biāo)達(dá)成。