職位描述

1.在集團人力規(guī)劃框架內(nèi)，負責(zé)公司人力資源相關(guān)政策在生產(chǎn)質(zhì)量體系的推動與實施，協(xié)助體系總監(jiān)進行績效、薪酬等設(shè)計規(guī)劃；

2.負責(zé)生產(chǎn)質(zhì)量體系中、高層管理者和基層骨干員工的績效制定執(zhí)行、改進和培訓(xùn)輔導(dǎo)；

3.基于體系業(yè)務(wù)發(fā)展和人才培養(yǎng)需求，協(xié)助推動組織機構(gòu)優(yōu)化，人力資源整合，人才儲備設(shè)計，不斷完善體系的培訓(xùn)管理體系和相關(guān)制度，制定培訓(xùn)方案和計劃并組織實施；

4.建立并完善體系內(nèi)管理和技術(shù)雙通道人才發(fā)展路徑，并組織推動實施；

5.建立體系內(nèi)關(guān)鍵崗位勝任能力模型，組織進行體系內(nèi)人才盤點和勝任能力評價；

6.協(xié)助體系防范與處理勞資風(fēng)險，處理員工關(guān)系。

任職條件：

教育背景：人力資源、心理學(xué)、醫(yī)學(xué)/藥學(xué)/生物學(xué)等相關(guān)專業(yè)，本科或以上學(xué)歷

工作經(jīng)歷：6年以上人力資源從業(yè)經(jīng)歷，生產(chǎn)型企業(yè)人力資源工作3年以上經(jīng)驗

專業(yè)知識與技能：

1.熟悉并深入理解人力資源工作，有扎實的專業(yè)功底及豐富實踐經(jīng)驗，熟悉相關(guān)勞動法律、法規(guī)，有能力勝任崗位職責(zé)；

2.有極強的成就導(dǎo)向和責(zé)任心，學(xué)習(xí)能力強，有良好的合作精神、執(zhí)行力，工作有良好的計劃性、邏輯性和條理性；

3.能獨立解決復(fù)雜的人事管理實際問題，具備較強的協(xié)調(diào)能力、人際理解力，善于整合資源驅(qū)動目標達成。