職位描述
工作職責(zé) Job Responsibility
1、負(fù)責(zé)三維圖像的數(shù)據(jù)處理
2、協(xié)助生產(chǎn)內(nèi)部及相關(guān)部門(mén)進(jìn)行研發(fā)、工藝改進(jìn)等工作
任職資格 Qualification
1、大專及以上學(xué)歷，30歲以內(nèi)；
2、計(jì)算機(jī)操作熟練；
3、有圖形處理軟件操作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；針對(duì)無(wú)經(jīng)驗(yàn)者，公司提供完善的員工培訓(xùn)；
4、做事認(rèn)真、細(xì)心、負(fù)責(zé)，有良好的工作態(tài)度和團(tuán)隊(duì)合作精神；
5、能適應(yīng)高峰期加班。
工作時(shí)間 Working Time
8:30-17:00，雙休，法定假日休息
人員要求 Requirement
1、有良好的溝通、協(xié)調(diào)和學(xué)習(xí)能力，思維嚴(yán)謹(jǐn)；
2、工作態(tài)度積極踏實(shí)，有責(zé)任心，具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神；
3、勤奮好學(xué)，能吃苦耐勞，三觀端正；
發(fā)展機(jī)會(huì) Job Opportunity
1、公司提供全面專業(yè)的實(shí)習(xí)期培訓(xùn)及教練輔導(dǎo), 使員工迅速適應(yīng)工作和職場(chǎng)生活；
2、公司提供持續(xù)豐富的崗位在職培訓(xùn)，不斷提升員工綜合素質(zhì)和能力，育“材”為“才”;
3、管理崗，技術(shù)崗，培訓(xùn)師的三向人才培養(yǎng)通道，激發(fā)每個(gè)員工潛能。
工資福利 Compensation & Benefit
員工工資：實(shí)習(xí)期內(nèi)2000元，加班按照國(guó)家法定計(jì)算，提供工作餐和免費(fèi)住宿
畢業(yè)后按崗位績(jī)效方案計(jì)薪，4000-8000元/月
社會(huì)保險(xiǎn)：五險(xiǎn)一金必須有
年休假： 入職滿一年享受5天帶薪年假，每增加一年加一天
年終獎(jiǎng)：入職滿一年享受1-3個(gè)月工資為基數(shù)的年終獎(jiǎng)
健康體檢：年度體檢少不了，父母的擔(dān)心就是我們的關(guān)注
節(jié)日問(wèn)候：端午、中秋、春節(jié)，生日會(huì)，每個(gè)特別的日子都有驚喜
娛樂(lè)活動(dòng)：旅游、聚餐、拓展，豐富的娛樂(lè)活動(dòng)等著你
總裁開(kāi)放日：讓所有員工都可以與總裁面對(duì)面暢所欲言
天使基金：表彰團(tuán)隊(duì)及個(gè)人對(duì)公司作出特殊貢獻(xiàn)、弘揚(yáng)企業(yè)文化理念的行為，最高獎(jiǎng)勵(lì)5萬(wàn)元。
員工持股：朝陽(yáng)行業(yè)擬上市公司，為技術(shù)類等重點(diǎn)崗位員工提供持股計(jì)劃
學(xué)習(xí)計(jì)劃：定期與各類大咖進(jìn)行技術(shù)交流、學(xué)習(xí)；豐富的專業(yè)培訓(xùn)期待你快速成長(zhǎng)
員工成長(zhǎng)：鼓勵(lì)創(chuàng)新，鼓勵(lì)內(nèi)部提拔和培養(yǎng)
招聘流程 Recruitment Process
招聘會(huì)/宣講會(huì)/網(wǎng)站投遞簡(jiǎn)歷——簡(jiǎn)歷收集——簡(jiǎn)歷篩選——筆試——面試——復(fù)試——實(shí)習(xí)——簽訂就業(yè)協(xié)議
應(yīng)聘須知 Matters Need Attention
1、網(wǎng)上簡(jiǎn)歷投遞的郵件標(biāo)題格式為“姓名-學(xué)校-專業(yè)-應(yīng)聘崗位-電話”;
2、現(xiàn)場(chǎng)投遞簡(jiǎn)歷的，請(qǐng)?jiān)诤?jiǎn)歷上注明應(yīng)聘職位；
3、筆試或面試將以短信或電話形式通知，請(qǐng)保持通訊暢通；
4、參加筆試者需攜帶身份證、2B鉛筆、橡皮和水筆；
5、參加面試者需攜帶以下資料:個(gè)人簡(jiǎn)歷（現(xiàn)場(chǎng)投遞簡(jiǎn)歷的不必重復(fù)提交）。
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