職位描述

工作職責： 

1、協(xié)助經(jīng)理擬定公司薪酬福利制度及優(yōu)化方案，例如年度調(diào)薪及薪酬體系優(yōu)化等，使其具有外部競爭力和內(nèi)部公平性；

2、負責薪資福利日常工作，如月度薪酬核算、發(fā)放、個稅申報及社保繳納,； 

3、與第三方供應商緊密合作，管理海外工資及福利，保證及時性與準確性； 

4、控制、核算與預測公司總體人力成本，提供相關人力資源數(shù)據(jù)分析報告；

5、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及人力資源整體規(guī)劃，參與上級落實年度人力成本預算的編制及日常實施管控；

1. Improve C&B policy and procedures includes annual salary increase and improve salary structure according to national and local labor laws and regulations, guarantee the validity and efficiency

2. Be in charge of C&B detailed work, e.g. salary calculation, personal income tax, social security management

3. Work closely together with vendor in oversea salary and benefits management

4. Control, monitor and forecast labor cost, and deliver monthly salary statistics reports

5. Work out the labor cost budget as well as monthly salary data analysis and statistics reports to ensure cost strictly align to plan

任職資格：

1、 本科，人力資源或相關專業(yè)優(yōu)先

2、 3年以上相關薪酬福利工作經(jīng)驗，有咨詢公司背景者優(yōu)先

3、 熟練操作Excel、PPT，有SAP使用經(jīng)驗優(yōu)先

4、 工作認真細致，對數(shù)字敏感，具備嚴密的邏輯思維能力，有較強的抗壓能力。

1. Bachelor degree, Human Resources major is a plus

2. 3 years above experience in compensation and benefits, preferred experience in consulting firm

3. Familiar with Excel and PPT, SAP experience is a plus

4. Responsible, sensitive to number and logical thinking, can work under pressure