職位描述

崗位職責(zé):

支持所負(fù)責(zé)區(qū)域的相關(guān)職責(zé):
- 跟進(jìn)所負(fù)責(zé)區(qū)域的新員工入職、離職員工離職等手續(xù)；
- 跟進(jìn)所負(fù)責(zé)區(qū)域員工的試用期管理、合同續(xù)簽的合同相關(guān)工作；
- 跟進(jìn)所負(fù)責(zé)區(qū)域員工的員工內(nèi)部變動(dòng)表（PMF Form）及出具相應(yīng)員工變動(dòng)信函；
- 跟進(jìn)所負(fù)責(zé)區(qū)域員工的請(qǐng)假證明文件的管理；
- 完成所負(fù)責(zé)區(qū)域的員工信息在人力資源系統(tǒng)的維護(hù)及更新；
- 完成所負(fù)責(zé)區(qū)域的日常報(bào)表，如組織架構(gòu)圖等；
- 為所負(fù)責(zé)區(qū)域的人力資源經(jīng)理提供其他相關(guān)的人力資源專業(yè)服務(wù)；
- 為所負(fù)責(zé)區(qū)域的員工及部門經(jīng)理/主管提供人力資源專業(yè)服務(wù)相關(guān)問題的解答和支持；

所負(fù)責(zé)區(qū)域外的其他職責(zé):
- 協(xié)助一些人力資源日常項(xiàng)目的管理，例如社保、商保的管理等；
- 參與并協(xié)助部門內(nèi)相關(guān)項(xiàng)目的實(shí)施，例如系統(tǒng)改進(jìn)，內(nèi)部流程改善等；
- 協(xié)助直屬上司分配的其他工作；

- 大?；蛞陨蠈W(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
- 2到3年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有較好的人力資源服務(wù)意識(shí)，熟悉勞動(dòng)法規(guī)等知識(shí)；
- 良好的電腦技能，如Word、Excel、PPT、Visio等的應(yīng)用；
- 良好的中文、英文書面及口頭表達(dá)能力；
- 積極主動(dòng)，樂于學(xué)習(xí)，較好的協(xié)調(diào)能力、溝通能力及團(tuán)隊(duì)合作精神；
- 如因工作需要，愿意接受加班以完成工作；
- 能承受重復(fù)性強(qiáng)、日常事務(wù)性的工作；
- 高度的責(zé)任心、公正性、不泄密。