職位描述

- 跟進所負責區(qū)域的新員工入職、離職員工離職等手續(xù)；

- 跟進所負責區(qū)域員工的試用期管理、合同續(xù)簽的合同相關工作； 

- 跟進所負責區(qū)域員工的員工變動表（PMF Form）及出具相應員工變動信函；

- 跟進所負責區(qū)域員工的請假證明文件的收集；  - 協(xié)助所負責區(qū)域的員工P-file的相關收集和管理工作； 

- 完成所負責區(qū)域的員工人事資料在人力資源系統(tǒng)的維護及更新；

- 完成所負責區(qū)域的日常報表，如組織架構(gòu)圖等；

- 為所負責區(qū)域的人力資源經(jīng)理提供其他相關的人力資源專業(yè)服務； 

- 為所負責區(qū)域的員工及部門經(jīng)理/主管提供人力資源專業(yè)服務相關問題的解答和支持；

所負責區(qū)域外的其他職責:

- 負責中國區(qū)的商業(yè)保險項目相關工作，包括：每月核對保全名單，跟進員工理賠相關  問題，與保險公司協(xié)調(diào)特殊案件的處理，監(jiān)督保險客服人員的服務質(zhì)量，協(xié)助完成年  度商保合同更新及員工續(xù)保工作等； 

- 參與并協(xié)助部門內(nèi)相關項目的實施，例如系統(tǒng)改進，內(nèi)部流程改善等；

- 參與并協(xié)助各種人力資源規(guī)章制度的回顧及改進工作；  - 協(xié)助部門內(nèi)其它行政性事務及工作；

- 完成直屬上司分配的其他工作；

要求:

A. 描述該職位所需的正式教育的最低要求。  大?；蛞陨蠈W歷，人力資源管理或相關專業(yè)。 

B. 描述解決好工作中遇到的問題及挑戰(zhàn)所必需的經(jīng)驗、技能及其需要的最低年限。

- 大?；蛞陨蠈W歷，人力資源管理或相關專業(yè)優(yōu)先； 

- 2到3年及以上人力資源相關工作經(jīng)驗，有較好的人力資源服務意識，熟悉勞動法規(guī)  等知識；

- 良好的電腦技能，如Word、Excel、PPT、Visio等的應用；

- 良好的中文、英文書面及口頭表達能力；

- 積極主動，樂于學習，較好的協(xié)調(diào)能力、組織能力及團隊合作精神；

- 如因工作需要，愿意接受加班以完成上司分配的工作；

- 能承受重復性強、日常事務性及行政性的工作；

- 高度的責任心、公正性、不泄密。