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月薪范圍：登錄可見

招聘人數(shù)：1-2人

年齡要求：不限

所屬職能：其他

工作地點：杭州

學(xué)歷要求：不限

語言要求：不限

所屬崗位：其他

工作年限：不限

專業(yè)要求：不限

獎勵計劃

職位描述

工作職責(zé):

1-搭建HRSSC共享服務(wù)中心，建立統(tǒng)一的服務(wù)流程與操作規(guī)范，對流程定期調(diào)整優(yōu)化，執(zhí)行監(jiān)管流程正常運行；

2-根據(jù)組織管理擬定員工成長生命周期計劃，發(fā)布員工成長周期服務(wù)需求及服務(wù)滿意度評估，協(xié)助招聘及HRBP負責(zé)員工入離調(diào)轉(zhuǎn)續(xù)相關(guān)人事工作；

3-根據(jù)績效管理制度，結(jié)合部門責(zé)任，崗位職責(zé)統(tǒng)計，分析員工工作時效和勝任力情況；

4-維護勞動關(guān)系，按勞動法執(zhí)行相關(guān)政策，合規(guī)避雇傭風(fēng)險，重員工雇傭體驗感受；

5-建立規(guī)范的員工人事信息（花名冊、定崗定標表、績效考核統(tǒng)計表、員工檔案等）管理體系，并實時更新維護；

6-協(xié)助HRBP和HRCOE完成人力資源部各項事務(wù)；

任職資格:

1-人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷，有SSC從業(yè)3年以上工作經(jīng)驗；

2-熟悉國家相關(guān)勞動法政策、善于處理處理各類異常申訴，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式；

3-具有優(yōu)秀的文案書寫、口頭表達、極強的親和力與服務(wù)意識，樂于助人自帶發(fā)電機；

4-工作細致認真，有原則會創(chuàng)新，快速因地制宜，較強團隊融合和抗壓力、與公司價值觀同頻共振人員；

5-較好的office相關(guān)辦公軟件運用能力，如Xmind、PPT、甘特圖熟悉運用；

企業(yè)簡介

微醫(yī)簡介
微醫(yī)是國家衛(wèi)生計生委批準的全國就醫(yī)指導(dǎo)和健康咨詢平臺，為中國上億用戶提供預(yù)約掛號、在線問診、遠程會診、電子處方、藥品配送等互聯(lián)網(wǎng)健康醫(yī)療服務(wù)。
微醫(yī)目前在“醫(yī)、藥、險”全產(chǎn)業(yè)鏈布局，主營業(yè)務(wù)涵蓋互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)院、健康消費、健康金融、會員服務(wù)和家庭醫(yī)生等領(lǐng)域。截止2016年12月，微醫(yī)已經(jīng)與全國29個省份、2400多家重點醫(yī)院的信息系統(tǒng)實現(xiàn)連接，擁有超過1.5億的實名注冊用戶和26萬名重點醫(yī)院專家，累計服務(wù)患者人次超過9.1億，為國人節(jié)省7200萬個工作日。

發(fā)展歷程
2010微醫(yī)從上海起步，專注院內(nèi)就醫(yī)流程優(yōu)化，為用戶提供預(yù)約掛號、診間支付等便捷就醫(yī)服務(wù)。
2015微醫(yī)提出開創(chuàng)性的“團隊醫(yī)療”概念，通過組建專家團隊加強同學(xué)科大專家與基層醫(yī)生的協(xié)作，均衡醫(yī)療資源配置。
2016微醫(yī)專注于構(gòu)建“責(zé)任醫(yī)療組織”（微醫(yī)ACO），通過整合線上線下醫(yī)療、醫(yī)藥、保險和金融優(yōu)質(zhì)資源，為會員提供管理型健康醫(yī)療服務(wù)，幫助會員從被動的“疾病治療”轉(zhuǎn)向主動的“健康管理”，樂享健康人生。

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SSC主管-人力資源(J10523)

職位描述

企業(yè)簡介

職位發(fā)布企業(yè)

微醫(yī)集團

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