職位推薦
- 珍格醫(yī)療-臨床銷售 15001-20000
- 地奧制藥-醫(yī)藥代表 6001-8000
- 普利德醫(yī)療-醫(yī)療設(shè)備銷售經(jīng)理 面議
- 大唐-兼職招商經(jīng)理 面議
- 景德中藥-直營經(jīng)理 6001-8000
- 安邦醫(yī)藥-省區(qū)招商經(jīng)理 8001-10000
- 恒瑞醫(yī)藥-醫(yī)藥信息溝通專員 6001-8000
- 黃河中藥-學(xué)術(shù)講師 8001-10000
-
志愿者算是一種職業(yè)嗎？志愿者到底是什么性質(zhì)的工作？ 簡單來說，志愿者是一個沒有國界的名稱，是指不為物質(zhì)報酬，基于良知、信念和責(zé)任，自愿為社會和 他人提供服務(wù)和幫助的人。不管是社會志愿者還是奧運(yùn)志愿者，他們都有著一定的共性，首先它是一種 個人自愿的，非強(qiáng)迫性的行為；其次是不受金錢或者利益驅(qū)動的利他主義；第三是在某些方面，為社會 做出有益的貢獻(xiàn)。也就是說，作為一名志愿者，他的行動是建立在個人自由決定的基礎(chǔ)上，并且2010-05-18
-
職場人要學(xué)奧巴馬美國歷史上最具看點(diǎn)、最有意義的總統(tǒng)大選已經(jīng)結(jié)束，美國人對奧巴馬做出了歷史性選擇。身為黑人， 奧巴馬能夠勝出，為我們希望創(chuàng)業(yè)的男士們提供了一些有益的借鑒。這些成功秘訣對于職業(yè)生涯很有幫 助。 一：擁抱科技 回過頭來看奧巴馬的成功，你會發(fā)現(xiàn)，有效地利用當(dāng)前科技是他最為聰明的決定。奧巴馬不是第一個借 用科技的總統(tǒng)——羅斯福安撫美國民眾的“爐邊談話”，肯尼迪的電視辯論都利用了當(dāng)時的高科技，但2010-05-18
-
求職五種人個人形象導(dǎo)致最難成功職業(yè)規(guī)劃專家在對千余例咨詢案例的分析研究中發(fā)現(xiàn)，在面試中，當(dāng)HR遇到以下五類人時，他們多數(shù)是 不予考慮的。 1、隱瞞真實(shí)個人資料的不誠實(shí)者 簡歷是求職的第一步，只有面試官對你的簡歷有興趣才會通知你面試。在簡歷中適當(dāng)?shù)赝怀鰝€人特點(diǎn)， 體現(xiàn)出自己適合這項(xiàng)工作，吸引HR眼球是明智的。然而，簡歷千萬不能有隱瞞個人真實(shí)情況或欺騙面試 官的做法，否則會給面試官留下不誠實(shí)的印象，而這一印象也就決定2010-05-18
-
職場新人積累經(jīng)驗(yàn)比錢更重要職場新人，感覺怎樣？ 剛剛進(jìn)入一個事業(yè)單位的嚴(yán)舒發(fā)現(xiàn)工作比想象得要無聊，“自由感沒有了，太多不想做但是必須去做的 事情”?！耙惶斓酵碜谀莾?，就算沒事也坐在那兒”，嚴(yán)舒抱怨道。“這么多年都是以學(xué)生思維成長 ”的她，“轉(zhuǎn)身”轉(zhuǎn)得很艱難。 為此，她決心考研，“不管怎么樣，再做兩年學(xué)生也好”。 “可能每一個混出來的人都一定經(jīng)過了這樣一個階段吧”，李凡宇說，“真的得從頭學(xué)起2010-05-17
-
職場女白領(lǐng)的巧言秘笈世上沒有賣后悔藥的，我們只好悔恨地提醒自己，下次不可以再犯?？墒沁@樣的話，又經(jīng)常弄得自己 很緊張，甚至懼怕與陌生人的約會。怎樣避免這種尷尬呢？不要急，現(xiàn)在我們教你幾招“巧言秘笈”， 包你以后無論在職場上，在party中，還是在朋友身邊，都可以輕而易舉地跨過與別人之間的柵欄，做個 巧舌如簧的善辯女子。 秘笈一 陌生朋友攻略 在觥籌交觸、猶如美女帥哥集中營的party上，怎么可以讓別人認(rèn)2010-05-17
-
職場升職加薪要有"忍耐力1、干工作需要“忍耐力” 工作單調(diào)、枯燥、辛苦、勞累是普遍現(xiàn)象，因此很多人忍耐不住就跳槽了，甚至轉(zhuǎn)行去干自己完全陌生 的工作，結(jié)果丟了專業(yè)，丟了經(jīng)驗(yàn)，成了一個“半吊子”就是工作上能干但是干不好，干不精，更談不 上是業(yè)務(wù)大拿，工資還趕不上師弟師妹。雖然有些職業(yè)瓶頸、工作不符等職業(yè)疾病，可以通過跳槽來解 決，但也不是全用這一付藥來各類治療職業(yè)疾病，還要對癥下藥，各取所需。如果能堅(jiān)持和忍耐下來2010-05-17
-
求職就業(yè)必知五點(diǎn)記住五點(diǎn)應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)并不難。在如此嚴(yán)峻的就業(yè)環(huán)境下，初出茅廬的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生想要輕而易舉 實(shí)現(xiàn)就業(yè)并不容易。總結(jié)出五點(diǎn)，只要應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生能突破，實(shí)現(xiàn)就業(yè)不會有太大問題。 一：細(xì)節(jié)決定成敗 隨著社會的縱深發(fā)展，企業(yè)對人才的考察已非停留在專業(yè)、技能、經(jīng)驗(yàn)的需求，同時考慮人才的性格、 合群、創(chuàng)新能力，注重細(xì)微功夫?？捎行┣舐氄卟荒苷嬲I(lǐng)會“勿以惡小而為之，勿以善小而不為”2010-05-17
-
女性求職喜外貌就業(yè)存在歧視在求職時，哪些人會遭到歧視？中國就業(yè)歧視的現(xiàn)狀是怎樣的？近日，中國政法大學(xué)憲政研究所在北京 、廣州、南京、武漢、沈陽、西安、成都、鄭州、銀川、青島等十大城市進(jìn)行了一次問卷調(diào)查。調(diào)查顯 示，我國就業(yè)歧視問題非常普遍，專家建議制定《反歧視法》。 女性求職外貌第一 性別歧視是近年來越來越突出的問題，尤其表現(xiàn)在女大學(xué)生就業(yè)群體中。被調(diào)企業(yè)中，明確提出要求錄 用男性的高出要求錄用女性的一倍。2010-05-17
-
職場中的白領(lǐng)也有惡習(xí)在這場評比中，女性最令人厭惡的“惡習(xí)”就是香水太濃。在一家日資企業(yè)工作的林先生寫道：“年輕的女同事灑上香水想為自己的形象加分，但有時候香水用得不得當(dāng)，效果只會適得其反，在封閉的會議室時甚至?xí)绊懣蛻舻男那椤！? 每日蝸居在格子間里的上班族們，從說話走路到頭發(fā)鞋子，辦公室里的一些小細(xì)節(jié)，常常在不經(jīng)意間透露出自己的專業(yè)或敬業(yè)程度，影響同事甚至老板對自己的看法。 而白領(lǐng)男性最令人不快的2010-05-15
-
職業(yè)規(guī)劃你有方向嗎我們的用人觀應(yīng)當(dāng)是用人所長、揚(yáng)長避短，在合適的時機(jī)把合適的人放在合適的位置，這才是人力資源管理所應(yīng)該做的事情。人與事的匹配始終是人力資源管理的核心工作內(nèi)容，那從個人層面來講你如何跟你所從事的職業(yè)匹配，也是你進(jìn)行職業(yè)生涯設(shè)計(jì)第一步要考慮的問題？正所謂“男怕入錯行，女怕嫁錯郎”，要當(dāng)心這可是關(guān)乎你一輩子幸福的人生大事。 那應(yīng)該如何解決“男怕入錯行，女怕嫁錯郎”的問題呢？在這里介紹2010-05-15
-
職業(yè)定位個人在準(zhǔn)備自己職業(yè)生涯“B計(jì)劃”時，可以從以下四個方面著手： 1、找準(zhǔn)目標(biāo)定位 “B計(jì)劃”建立的第一步，是找準(zhǔn)自己的方向。有了這個方向可以避免將來你的盲目轉(zhuǎn)行。選擇自己擅長、感興趣或者與目前職業(yè)相近的行業(yè)是明智之舉。因?yàn)橹灰@樣的“B計(jì)劃”才是具有可行性，而不是紙上談兵的。我們在確定一份“B計(jì)劃”時應(yīng)當(dāng)綜合自己的興趣愛好、該職業(yè)的市場前景以及發(fā)展空間等等各方面的因素去綜合考慮。需要避免的一2010-05-15
-
畢業(yè)生簡歷要明確職位在應(yīng)聘過程中，對自己的職位沒有明確目標(biāo)的申請者，是最容易被淘汰的對象。因此，畢業(yè)生在簡歷中 應(yīng)該明確職位目標(biāo)。 具體操作中，畢業(yè)生應(yīng)在聯(lián)系方式下表述職業(yè)方向定位，主要陳述自己的職業(yè)理想是什么，然后用一兩 句話從專業(yè)、技能、經(jīng)驗(yàn)、興趣等方面簡單分析你的目標(biāo)職位的由來。 畢業(yè)生通常都是帶著自己的簡歷參加企業(yè)或?qū)W校舉辦的招聘會，在聽完企業(yè)介紹之后，應(yīng)在簡歷最醒目 處，明確表述清楚自己希望工2010-05-14
-
畢業(yè)生求職高峰來臨找工作得有渠道公交車上也能“淘”信息 不知道大家注意到?jīng)]有，其實(shí)公交車上的視博電視也是“淘”招聘信息的好地方，除了會發(fā)布視博電視 本身的招聘啟事，還會發(fā)布酒店招聘服務(wù)人員、公司招聘文員等一些就業(yè)信息，大家在坐公交車的時候 不妨多留意一下，這些招聘信息說不定也有利用價值。 親戚朋友關(guān)系網(wǎng)要充分利用 現(xiàn)在在蕭山某建筑公司工作的郭同學(xué)，是浙江科技學(xué)院工業(yè)設(shè)計(jì)專業(yè)的畢業(yè)生，他在大學(xué)里是學(xué)工業(yè)設(shè) 計(jì)的，當(dāng)時就2010-05-14
-
求職要順其自然求職說到底是人與人打交道的活動，掌握和運(yùn)用技巧是有必要的。但是過分強(qiáng)調(diào)，甚至把它作為成敗的 關(guān)鍵，則顯然并非明智之舉。事實(shí)上就目前情形而言，只重技巧的求職者在認(rèn)識上產(chǎn)生了偏差，正陷入 誤區(qū)。 1、是過度包裝。目前一些應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的求職材料制作得越來越精美、豪華，甚至有的女生專門拍攝 寫真集，求職的費(fèi)用大幅上漲。如此煞費(fèi)苦心，無非是想給用人單位留下良好的第一印象。 2、是弄巧成拙。一2010-05-14
-
大學(xué)畢業(yè)生，問路在何方一個法學(xué)專業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生打電話來應(yīng)聘，問“事務(wù)所在哪兒呢？”楊敏給了他具體地址。 楊敏說：“這讓我很困惑，現(xiàn)在的大學(xué)生怎么了？很明顯，招聘單位會對問路的大學(xué)生扣減印象分，因 為單位需要的是能夠分擔(dān)工作而不是增加瑣碎事務(wù)的人。” 是什么原因?qū)е逻@種現(xiàn)象？楊敏認(rèn)為，“80后”的大學(xué)生多是獨(dú)生子女，父母照顧得很細(xì)，有些孩子因 此習(xí)慣了依賴別人，缺少獨(dú)立處理問題的能力。 對于用人單位而言，2010-05-14
微信掃一掃
300多萬優(yōu)質(zhì)簡歷
17年行業(yè)積淀
2萬多家合作名企業(yè)
微信掃一掃 使用小程序
