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白領談薪酬支招爭取最大利益選準時機 談加薪的時機相當重要，可選擇了公司大賺了一筆、老板心情極佳的時候去談，只要明確列出自己出色 的業(yè)績、勤勉的工作態(tài)度、重大的成果和近期接受的專業(yè)培訓等，成功的可能性是很大的。 知己知彼 還要弄清業(yè)內(nèi)的行情，如果你的薪水已經(jīng)處于一流水平，要加薪只能轉行了。其次，要弄清老板類型， 如果他是那種從不主動為員工加薪的老板，說明他可能有些剛愎自用，最好采取比較迂回的加薪戰(zhàn)術， 具體2010-05-28
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研究生就業(yè)降低身價期待職場發(fā)展專家點評 降低標準海闊天空 對于小程的求職經(jīng)歷，職業(yè)發(fā)展咨詢專家馬思宇表示，畢竟多讀了那么多年書，花去的成本也更大，所以像小程這樣的研究生在畢業(yè)時的就業(yè)期望值肯定比較高。大部分人都對工作表現(xiàn)出必須選擇在大城市工作、對單位性質比較挑剔、薪水待遇要求較高、對工作崗位層次的追求、專業(yè)的對口度、工作的穩(wěn)定性等等期望。期望值高了，要求自然就多，可供選擇的崗位便少了。同時，對于那些從本科一路讀上來的研究生2010-05-27
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大學生就業(yè)應看清自己實力畢業(yè)生在與用人單位洽談時，要大膽地和用人單位商談有關工資、保險等相關內(nèi)容。洽談成功后，一定要和他們簽訂具有法律效力的書面合同，對雙方權、責、利等有明確規(guī)定；對一些遠期承諾，也應寫進合同中，合同可辦理公證手續(xù)。簽訂正式工作合同時，要注意條款的設置，避免簽訂“霸王條款”。 呂麗華說，畢業(yè)生在被使用一段時間后，如被告知不符合錄用條件，要及時要求單位人事部門拿出證明本人不符合錄用條件的證據(jù)。值得畢業(yè)生2010-05-27
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大學生客觀的評價自己值多少職業(yè)規(guī)劃專家特別強調(diào)，善于全面認識自己、評估自己的人才能夠不斷挖掘自己，為自己訂立最符合自身發(fā)展軌跡的職業(yè)目標以及制定發(fā)展計劃。而這些對于個人職業(yè)生涯發(fā)展極為重要。當一個人的職業(yè)性格、職業(yè)興趣與其實際所從事的職業(yè)最匹配的時候，則最適合本人的職業(yè)發(fā)展，同時其所獲得的職業(yè)滿足感也是最大的。而所有這些都要建立在充分認識自己的基礎上，不僅包括優(yōu)勢，也包括劣勢。由此可見，可以客觀全面認識自己的人，不僅僅能夠2010-05-27
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工作能力稍差的 畢業(yè)生薪酬要慎行隨著我國經(jīng)濟的迅速發(fā)展，尤其是加入WTO后，各行各業(yè)在迅猛前進的同時，也體會到了巨大的競爭壓力，逐步意識到最關鍵的競爭力就是人才。隨之而來的就是更為激烈的“人才掠奪戰(zhàn)”，獵頭業(yè)務、網(wǎng)絡招聘逐漸火爆，而那些高端人才自然樂在其中。但是，在這個有限“蛋糕”的分割中，有人歡喜有人憂。應屆大學畢業(yè)生數(shù)字的不斷攀升，使人們認識到上大學已經(jīng)是一件很普遍的事情，況且上面還有碩士、博士乃至博士后壓著，因此就業(yè)就如同2010-05-27
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大學生求職要積極心態(tài)你可以每天花上十幾分鐘時間，靜靜地回顧你的目標；也可以一個人走進大自然，呼吸新鮮空氣，觀察自然景觀，激活自己的積極想象。 你也可以抽點時間做下面4件事情：第一，回顧一下目標計劃完成的情況，有必要的話可以適當改變和調(diào)整你的計劃；第二，想想是否有更好的方法來實現(xiàn)目標，對現(xiàn)有的事情能否做得更好；第三，從已經(jīng)做的事情中得到有價值的經(jīng)驗教訓；第四，對你要實現(xiàn)的目標進行視覺化想象，進行細節(jié)想象推演，并在現(xiàn)2010-05-27
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大學生要及早選擇好職業(yè)方向針對許多大學生用考研的方式來暫時逃避就業(yè)，許多企業(yè)高層認為，對于一些想繼續(xù)研讀學問的學生來說，考研是條正確的道路。然而對于那些暫時想逃避就業(yè)壓力的同學來說，考研并不是明智的選擇，因為遲早要走向社會，面對就業(yè)。學好知識，積極為就業(yè)做好準備，這才是正確的方式。 根據(jù)多年的就業(yè)情況來看，那些有素質有能力的大學生，就業(yè)機會明顯多于一般學生。而這些容易就業(yè)的學生的素質、能力不是天生而來的，正是他們?nèi)赵路e2010-05-27
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了解行業(yè)抓住機會求高薪求得高薪不是盲目而求，高薪收入者除了基本素質上的優(yōu)勢是他們獲得高薪的關鍵，此外，還要對以下七個問題了解清楚、心知肚明，這樣才能衡量準確、有理有據(jù)，知己知彼、百戰(zhàn)百勝。 1、 了解市場行情 人才價格實際上反映了一個供求關系，符合價值規(guī)律。目前，市場上對人才的需求如何？詳細點說，就是你自己屬于哪類人才，目前市場供求關系如何？未來五年內(nèi)，此類人才的價格將是什么走勢？ 人生最終的決勝在于職場，2010-05-27
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女生就業(yè)需要提高自身素質的六要素女大學生擇業(yè)難是一個現(xiàn)實問題，要突破難關獲得成功，必須把握好求職擇業(yè)中的幾個方面： 1、克服自卑，增強自信。自卑是女性走向成功的大敵，沒有應有的自信，就不可能有競爭的勇氣，從而失去擇業(yè)競爭的主動權。應該看到，隨著科技的進步和經(jīng)濟的發(fā)展，女性的擇業(yè)領域會更加寬廣，關鍵是女大學生自己應樹立起足夠的信心和勇氣，抓住寶貴的機遇，投入到競爭的大潮中去。 2、擺脫依賴，勇于競爭。在充滿求職競爭的今天，2010-05-27
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大學畢業(yè)生求職經(jīng)理經(jīng)驗兩回事首先，“經(jīng)歷”不等于“經(jīng)驗”。“經(jīng)驗”是指“由實踐得來的知識或技能”。而回過頭來審視大學生們所追求的“經(jīng)驗”，則是一種急功近利的“經(jīng)歷”，他們認為“進魚缸游一圈，就成了金魚”，于是，他們不惜花費寶貴的時間，頻繁走過場。恨不得把一天當25小時，做25件大事情。但是，這樣機械地像一只蜻蜓“掠過水面，不留痕跡”，“經(jīng)驗”又何從談起？ 其次，“經(jīng)驗”的含金量太低。在人才招聘會上，只要一提到“經(jīng)驗”，許2010-05-27
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職場平緩利用最后高峰職場人的主攻策略是：迅速把職位抓在手里，需要了解本年度的新熱點，關注產(chǎn)生新的變化： 1、關注熱門行業(yè) 中國互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)發(fā)展勢頭迅猛，遠超過其它國家個位數(shù)的增長率?；ヂ?lián)網(wǎng)的高速發(fā)展，伴隨而來的電子 商務、計算機軟硬件及IT服務行業(yè)相伴而行，隨之上升，人才需求旺盛；今年，3G無疑又將成為通訊領 域吸引人們眼球的新話題，通訊業(yè)還將保持快速上升勢頭。行業(yè)發(fā)展必然帶來對人才的旺盛需求。不過 由于2010-05-26
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大學生就業(yè)需關注社會需求通信、汽車、快速消費品及石油能源行業(yè)需求旺 就業(yè)市場的情況看，理工類畢業(yè)生較文科類畢業(yè)生的就業(yè)形勢更好些。華中科技大學職業(yè)咨詢師朱若霞分析認為，這主要是因為我國目前正處于快速工業(yè)化時期，第二產(chǎn)業(yè)的迅速發(fā)展，加上相當多的企業(yè)越來越重視技術升級和產(chǎn)品創(chuàng)新，對理工科畢業(yè)生的需求維持相當高的增長趨勢。雖然第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展速度近年來超過了第二產(chǎn)業(yè)，但對高層次服務業(yè)人才需求并沒有同比增長，加上計算機、通信這樣2010-05-26
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大學畢業(yè)生就業(yè)風向標諸如此類的現(xiàn)象屢屢發(fā)生。楊敏告訴記者，每年來應聘的大學畢業(yè)生中，大約60％的人會打電話到事務 所問路，“其中以‘80后’最明顯”。 楊敏說：“這讓我很困惑，現(xiàn)在的大學生怎么了？很明顯，招聘單位會對問路的大學生扣減印象分，因 為單位需要的是能夠分擔工作而不是增加瑣碎事務的人。” 是什么原因導致這種現(xiàn)象？楊敏認為，“80后”的大學生多是獨生子女，父母照顧得很細，有些孩子因 此習慣了依賴別2010-05-26
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畢業(yè)生求職主要信息泄露源除了在網(wǎng)上注冊存在泄露個人信息的可能之外，在不少招聘會現(xiàn)場，記者也發(fā)現(xiàn)很多求職者的簡歷被隨意放置甚至丟棄，最終被當作垃圾處理掉。 眾多求職者往往將投遞簡歷作為參會目的。不管對方公司是否對口，自己是否符合職位要求，甚至替同學朋友代投簡歷。而用人單位的展臺上也高高地摞著一份份簡歷，招聘人員根本無暇顧及。中午招聘會基本結束的時候，很多招聘單位也只是選擇部分簡歷帶走，剩下的都留在了現(xiàn)場。 “我們也2010-05-26
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過期就業(yè)競爭減弱應屆生珍惜求職黃金季節(jié)往屆畢業(yè)生成“剩男剩女” 據(jù)統(tǒng)計，在前不久的某場應屆生雙選會上，前來參加應聘的“過期就業(yè)者”約占二成。與今年即將畢業(yè) 的應屆生比起來，他們求職并無明顯優(yōu)勢，而且還略顯尷尬。 “你05年就畢業(yè)了，怎么現(xiàn)在還在找工作？”這是用人單位對一位往屆畢業(yè)生小劉的質問。小劉趕忙用 較模糊的語言回答招聘負責人的問題，“一直忙于其他事情，沒顧得上聯(lián)系工作單位?！庇萌藛挝粚@ 位求職者的解釋非常不滿。小劉說2010-05-26
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